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发布日期:2022-05-22 07:11   来源:未知   阅读:

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  对于全国多地设置分公司的企业,或跨国集团因物价水平社保税收政策的差异及经常性的调整,总部难以跨地区统一管理;而多地设置薪酬HR成本过大。选用薪酬外包服务,薪酬数据随录随出,以提高薪酬管理的专业性和稳定性。对于发展到一定阶段需正规化的企业有些企业由于客观环境,薪酬方面做得不规范,且HR能力较为局限,通过借助专业的薪酬外包服务来进行梳理和优化。

  灵活用工是指企业短期或项目型的用工模式,是传统用工模式的补充,广泛应用于各个行业的各个职级。企业基于用人的季节性需求,灵活地按实际及时的需求雇佣人才,而企业与人才不建立正式的全职劳动关系的全新用工模式。外面的灵活用工业务的是指为企业灵活用工的人员变得合规合法,一种是通过自然人代征的方式,还有一种是个体工商户集群注册的方式。

  薪酬体系依据岗位性质和工作特点,公司对不同类别的岗位人员实行不同的工资系统,构成公司的薪酬体系,包括年薪制,结构工资制,工资特区及临时性员工工资制。而薪酬外包就是在依据这些原则为基础上,把薪酬管理的功能外包出去,交给专业的公司和平台负责,而企业可以节省时间和***来专注自己的核心业务的拓展。

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