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广西禾梓投资集团有限公司董事长叶健

发布日期:2022-05-19 23:18   来源:未知   阅读: 次

　　“没有一个冬天不可逾越 ，没有一个春天不会来临。成功必将属于我们！”2020年，疫情肆虐的那一年正月十五，在给员工的一封公开信中，广西禾梓投资集团有限公司董事长叶健正是用这句话激励着他的员工，体现了一名企业领导人的强大感召力。也是在这封信中叶健如兄长般殷殷劝导他的员工配合国家防疫政策积极与疫情做斗争，戒除不良习惯，彰显了一名企业领袖的大家风范。叶健鼓励员工利用居家这难得的弹性工作时期，响应国家号召尽快结婚、尽快要宝宝，公司将提供优于国家政策的奖励和支持，这又展现了一名优秀企业家的责任和担当。

　　南宁——一个生态、开放、活力、幸福的魅力城市，而广西禾梓投资集团有限公司正位于广西自贸区南宁市五象新区总部基地裕达国际中心，集团全资子公司、分公司有10余家，主要业务范围为：现代农业、土地整治、城乡基础设施、矿产、环保产业投资，舞台搭设、商业演出、广告制作展览，项目建议书、可行性研究报告、防洪评价、水资源论证、排污口论证、水土保持报告、环评报告编制，勘察，测量，设计，施工，造价等。集团旗下农业公司流转土地三千多亩，有巴马、陆川两个基地，种植三红蜜柚、澳洲坚果等。现有资质：建筑、市政、公路设计乙级，规划乙级，水利设计丙级，勘察乙级，测量乙级，工程咨询乙级，水利施工三级，造价甲级。

　　叶健祖籍梅县梅州，客家人，那里也是元帅的故乡。他生于一个书香世家，父亲是名受人尊敬的人民教师。老爷子一生桃李满天下，他的愿望就是把他的儿女们都培养成为人民教师，继续他的事业。因此叶健的姐姐、妹妹、姐夫、弟媳都是教师，而叶健也如父亲所愿，大学毕业顺利进入了广西艺术学院。一龙生九子，九子各不同，到了叶健这里这句话应验了。叶健虽然就职于大学院校，但却志不在教，他没有走上三尺讲台，而是去了学院下属的广西艺术公司做装饰工程，这一去就是四五年的光景。在艺术公司的这几年，叶健坚定了自己弃师从商的理念，他不顾父亲和家人的反对，从艺术公司离职后，开始了创业生涯。

　　龙生九子各不同，虽不化龙却神通。叶健虽然弃师从商，但其精神内核却还是那位“叶老师”。原生家庭给了他书香气质，后天的艺术培养则成就了他的雅量高洁。叶健在艺术学院的两位人生导师，一位是国家一级作曲家，另一位是知名钢琴教授，叶健从他们身上感受到的儒雅气质深深地影响了叶健的处世风格，在他们身上叶健学到了很多生意人身上没有的优点。以至于与叶健合作的商业伙伴都称赞叶健是一名没有铜臭味的儒商。一般的商人一块钱的生意出于贪婪的本性会争取赚到两块钱，而叶健觉得能赚到九角就知足了。叶健的处世原则是信誉至上，做一方工程，交一方朋友。踏踏实实做人，实实在在做事。

　　度德而处之，量力而行之。2003年，正赶上非典。二十几岁的叶健看好了一个不错的项目，投入大量的精力和财力，倾其所有，打算一举拿下。但后来由于经验不足，没能中标，这时他也基本上花光了几年工作的积蓄，面临破产的边缘。不过这并没有让他一蹶不振，反而让他静下心来自我反省，重新认识自己，理清思路，再次出发。

　　“故不积跬步，无以至千里；不积小流，无以成江海。”要想成功创业，还是需要踏踏实实地从小事做起，一点一点地把雪球滚大。于是，叶健开始从家庭装修的几万元的小项目做起，逐渐做到大一点的几十万元的项目，一点点积累经验，慢慢调整方向。客家人不服输的个性让他敢于直面创业低谷期的惨淡，他通过与形形色色业主沟通联系，通过与上游材料商和下游雇佣的农民工、水电泥瓦工等群体的不断交流磨合，总结了丰富的与人交往的经验，提高了组织管理能力，也积累了相当的人脉。

　　在与客户的交往中，叶健的公司不管遇到什么样的困难都会严格按合同办事，只要是他们承揽的项目，总会克服一切困难保质保量地完成。叶健无论对公司的员工，兼职团队，还是临时雇佣的农民工，或者材料商，从不拖欠工资和材料款。有时公司财务遇到了临时困难，叶健也会自掏腰包按时发工资。几年下来，叶健的公司以其优良的品质和良好的信誉赢得了口碑，生意也越做越大。

　　“知责任者，大丈夫之始也；行责任者，大丈夫之终也”。与别的企业每到年关四处躲债不同，叶健每年都会安安心心地与家人一起过个愉快祥和的春节，他心里踏实，决不会有债主上门讨债。客家人有一句流传了很久的谚语：一个人有多大的屁股就去坐多大的凳子。叶健的经营之道就是自己有多大的本事就做多大的事，从不举债盲目扩张。

　　2020年春节前后，武汉疫情爆发。面对突出其来的灾变，举国上下如临大敌。各地均采取了最为严格的防疫措施，企业经营步履维艰，“我太难了”一时间成为很多雇主的口头禅，大量裁员、工资跳水、福利减半，举国上下哀鸿一片。而叶健却给居家的员工提高了福利待遇，当季优秀员工的奖金也提到了历史新高。疫情给公司造成的影响自然是实实在在的，但在叶健这里的“我太难了”只存乎于董事长的内心激励中。作为全公司的舵手、领袖，叶健始终给员工的印象都是那个锐意进取、信心满满的引路人。

　　在广西禾梓投资集团有限公司总部写字楼工作的员工几乎没有不会做饭的，因为这里食堂的厨师就是由员工轮流值日担当的。几年前，公司里也请了做饭的阿姨，叶健一次吃过饭在楼道中看到阿姨躲在那里哭。一问才知道，员工众口难调，无论阿姨怎么努力，都会有人说不好吃。阿姨做了几十年饭，在这里信心彻底崩塌，请求离职。叶健批准了阿姨的申请，但饭还是得有人做的。叶健便提议由员工轮流做饭，这样一方面让员工在亲身体验中学会尊重他人的劳动成果，另一反面也让员工在小事中磨炼自己的品格，提升自己。就这样即便是新来的零零后在家连碗都不刷的实习生，也要学会自己动手做饭。不会不要紧，就像工作中老员工传帮带一样，由会做饭的员工手把手教，有时候叶健也会亲自到厨房来教。这让这些初入职场的孩子在工作中增长才干的同时，在生活上也有了长足的进步，独立性大大提高。垃圾食品吃得少了，外卖点得也少了，增加了生活技能，磨炼了自理能力。自从轮流做饭的制度实施以来，没有出现一例员工因为不好吃而点外卖的情况。大家都很自觉，好吃对口味就多吃一点，不对口味就少吃一点，大家都能体会到他人的辛苦和不易，同理心大大增强，在工作的中的凝聚力也提高了不少。公司有了烟火气，似乎也更有了家的氛围。

　　圣人不利己，忧济在元元。叶健清楚做企业不能光提愿景，更要重视员工的真实利益，这本身就是对员工最大的尊重。叶健不只是画饼，还会大称分金银。很多企业每每在利益分配环节搞得人心惶惶，影响了员工的积极性和创造性。约定好的项目提成，叶健从不食言。项目负责人拿到提成资金后，也总是会多分一些给下面的人，就算是规定没有提成的实习生，有的负责人也会从自己的份额中拿出一部分来奖给他们。公司上下亲如一家，大家名为同事，却亲如兄弟，情如姐妹。与一般的厚黑职场比起来，少了一些纷争，多了一些温暖。平时大家在一起组织的团建活动也颇为丰富，定期聚会，组织K歌、看电影。也经常一起组织去集团下属的农业基地摘果子，杀鸡宰羊等。每到八九月份，公司在世界长寿之乡巴马和温泉之乡陆川两个农业基地几乎是各部门员工必去的打卡胜地。这里的三红蜜柚水嫩多汁、品质优良、柚惑无限，每年约三百万斤的产量竟然供不应求。三红蜜柚也成为公司员工走亲访友、馈赠亲朋的绝佳礼品。

　　公司氛围轻松愉悦，犹如一个大家庭，但在工作中，叶健却异常严厉毫不含糊。公司日常业务流程都要精确到几点几分，员工要有很强的执行力意识。有功要奖，有过也要罚。比如公司写字楼前台员工要负责管理前台灯，下班后负责关闭。管理办公室窗帘的，几点阳光直射时就要准时拉上，避免阳光晒坏家具。大家各负其责，井然有序。

　　“落其实者思其树，饮其流者怀其源。”叶健和他带领的禾梓集团，始终秉持以社会责任为己任，会继续尽最大努力为家乡贡献力量，继续弘扬无私奉献精神和关爱互助精神，叶健热爱自己的家乡，集团所有子公司都是在家乡注册，就是为了在家乡纳税，增加当地的财政收入，为家乡的发展增砖添瓦。

　　叶健认为所谓企业的社会责任首先就是依法经营，照章纳税，重视企业的行业责任和社会责任，坚持遵守行业准则，以正确方法引领行业规范发展，企业的价值也正在于此。叶健为了让自己的法律修养更上层楼，在百忙之中还在号称中国法律界的黄埔军校的西南政法大学参加了一个法律总裁班。叶健认为只有学好法律，才能用好法律，才能在企业经营中以法律为武器和最终手段，坚持依法经营和诚信经营才会有坚实的保障，向市场和社会提供客观真实的信息，为行业发展和社会进步做出积极贡献。作为企业的带头人，自觉学法、守法、用法才能带出一支负有社会责任感的过硬队伍。

　　疫情肆虐以来，就业形式异常严峻，在人才招聘市场上大学毕业生一般都被要求要有二到五年不等的工作经验，实习生的收入也大都没有保障。实际上企业的考量十分现实，招一个人就得缴纳一个人的保险，就得预备一个人的工位，准备一台电脑，还要有一个师傅牺牲了自己效益的情况下手把手专门带。这样在短时间内新员工不仅创造不出多大价值，有的还会给企业增加不小的负担。深谙企业经营之道的叶健对这笔账是心知肚明的。但他觉得培养新人也是企业的社会责任之一，他的目标就是让这些年轻的大学毕业生通过半年到一年的实习磨合期能够与企业的文化和价值观相契合，进而培养出合格的人才。几年来，通过这种方式，为公司培养了相当一部分中层干部。有的已在市中心买房置业，成为人生赢家。

　　除了严于律己做好做强集团的同时，叶健也始终坚持把参与公益慈善事业作为履行社会责任的重要内容，个人和公司长期积极组织开展捐款给物、扶危济困等公益事业和慈善活动，小到疫情期间给两个县的防控指控部捐赠饮用水，大到为家乡修桥铺路等等，以实际行动回馈社会，践行了一个有责任感和使命感的企业家的济世情怀。

　　登东山而小鲁，登泰山而小天下。未来叶健将会更多涉猎事关国计民生的资源类领域的投资，对“三农”和健康养老产业也会持续关注。世界不曾偏爱一个不劳而获的人，也不会辜负每一个努力的人。叶健坚信一名合格的企业领导者都是用身影去影响员工而不是用声音去指挥他人。如果说广西禾梓投资集团是一艘在商海中乘风破浪的巨轮，那么叶健就是这艘巨轮中掌舵的船长，他的身影始终出现在正前方，他的努力将始终鼓舞着禾梓人奋勇向前！

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